Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşmeye ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken, Başkan Koç ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Dijitalleşme ve yetenek elbette her şirket için hayati önem taşıyor. Ancak bir şirketi parlatacak en önemli faktör, doğru lider seçimi ve liderlerin kurum içinden yetiştirilebilmesidir. Değişen şartlar karşısında esnek olan, az seçilen yollardan gitme cesaretine sahip, kendini, işini ve ekibini geliştiren vizyoner bir lider başarıyı getirir.
İş dünyasında lider yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanmalarını, süreklilik sağlamalarını ve kurumların dönüşüm seline uyum sağlayarak ayakta kalmalarını sağlayan en değerli durum olarak tanımlanıyor. Tüm dünyadaki teknolojik değişimler, artan küresel rekabet, dalgalı piyasalar ve demografik değişimler gibi faktörler, liderin her geçen gün daha gelişmiş yetkinliklere sahip olmasını gerektirmektedir.
Liderliğin, yönetmenle birlikte insanları ve işi yönetmek olduğunu da vurgulayan Selmin Gök, “Lider yöneticinin karmaşık ve yüksek yetkinlikleri davranış ve tutumlarına yansıtması ve bu yetkinliklerde öğrenmeyi her zaman bir yaşam mottosu haline getirmesi değerlidir. Doğru başkanı seçmek ve seçilen kişinin liderlik potansiyelini tahmin etmek her zaman kolay olmuyor. Nihayetinde bu seçimin bir iddia olduğu ve liderlerin değişen ihtiyaçlar karşısında her zaman gelişmeye ihtiyaç duyacağı gerçeği de göz ardı edilmemelidir. Bu anlamda örgütlerin her kademedeki yöneticileri gözlemleyebilmeleri, ihtiyaçlarını haritalandırabilmeleri, destekleyebilmeleri ve bu takviyeyi yaparken uzman desteği alabilmeleri kritik önem taşıyor” dedi.
“Liderlik” ülkelerin geleceği kadar şirketlerin de kaderini belirliyor.
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala ülkemizin geleceğini hangi lidere teslim edeceğimize bireysel olarak karar veriyoruz. Şirketler açısından yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, ekipleriniz ya da sadece bir departman fark etmez, bu oluşumu kime emanet etmek istersiniz, nasıl bir lider yönetmek istersiniz? “Sorunun cevabını düşünerek ve durumu analiz ederek başlamalısınız” diyen Gök, sözlerini şöyle sürdürdü: “Doğru liderin seçiminde sosyal, psikolojik ve entelektüel sermaye kritik rol oynuyor. İyi, etkili bir lider, uzmanlığı ve tecrübesiyle birlikte doğru karar verme yeteneğine sahip olmalı, ilişki zekası ile derin ve güçlü bağlar kurabilmeli; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık gibi yetkinliklerle psikolojik ve zihinsel kaynaklarına yatırım yapmaya her zaman devam etmelidir” dedi.
Liderlik fonksiyonunun şirketlerin uzun vadeli servetini belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yönetici seçiminde liderlik potansiyeline bakmanın esas olduğunu, liderlerin gelişimi için bilimsel ve güçlü tekniklerin kullanılması gerektiğinin altını çizdi ve Bunun için uzman desteği alınmalıdır.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
